Хороший ответ на этот вопрос был опубликован кадровиком Facebook в сервисе Quartz по ссылке «A top recruiter on what anyone can see after 30 seconds with your resume«. Если коротко, то в нем приводятся 4 блока рекомендаций:
- На что обращают внимание в первые 25 секунд
- На что обращают меньшее внимание
- Что хотелось бы встречать в резюме чаще
- Что хотелось бы встречать в резюме реже
На что обращают внимание в первые 25 секунд:
- Последняя занимаемая позиция
- Признание предыдущих компаний-работодателей в отрасли
- Опыт в целом
- Ключевые слова, в т. ч. поиском Ctrl+F
- Пробелы в карьере и их пояснение
- След в Сети
- Удаленность кандидата от офиса и разрешение на работу
- Общая структура резюме
На что обращают меньшее внимание:
- Образование (только если вы не выпускник без опыта)
- Уникальное оформление резюме
- Личная информация: в США не принято указывать пол и семейное положение, прикладывать фотографию
- Сопроводительное письмо
Что хотелось бы встречать в резюме чаще:
- Что-то свое в резюме, поскольку их большинство — пресные и однообразные. Для примера приводит ссылку на профиль веб-разработчика и маляра
- Ссылки на профили и публикации в Сети
- Личные проекты в свободное от основной работы время
Что хотелось бы встречать в резюме реже:
- Шаблоны резюме, предлагаемые MS Word
- Повествование от 1-го лица
- Чрезмерно избыточный объем
- Одновременное использование повествований от 1-го и 3-го лиц, прошедшего и будущего времен
- Раздел «Цели» в начале резюме. «Чувак, серьезно? На дворе давно не 1992!»
- Отправка почтой, факсом или курьером бумажных резюме
- Отправка резюме напрямую гендиректору
- Преувеличение должностей и обязанностей
Я уже собрался переводить его полностью, как наткнулся на адаптированный перевод на сайте vc.ru, поэтому для тех, кто хочет погрузиться в детали, просто привожу ссылку.