Мы критикуем руководителей, даже самых адекватных, за постановку неправильных задач. Однако не задумываемся, что ясность в выборе задач и оценке результата – когда кто-то ставит вам задачи на день, неделю, месяц или определяет приоритеты и цели на квартал, полгода, год, а после и дает обратную связь на результат – это на самом деле очень круто.
Читать далееЗащищено: Критерии/компетенции эталонной коуч-сессии в МУЭК/Erickson (скрытая страница)
Отрывка нет, потому что запись защищена.
Читать далее